本篇文章给大家谈谈服装行业加班怎么加工，以及服装行业加班怎么加工出来的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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服装加工流程?
1、裁剪 缝制是服装加工的中心工序，服装的缝制根据款式、工艺风格等可分为机器缝制和手工缝制两种。在缝制加工过程实行流水作业。
2、衣服的生产基本工艺流程包括面料、辅料进厂检验、裁剪、LOGO制作、缝制、锁眼钉扣、整烫、成衣检验，衣服除了正常检验外，还需发市纤维所进行各项指标检测，检测合格方可包装入库发货、包装入库等工序。
3、绘制图样。当图纸设计好之后，就要开始按照不同的尺码绘制出不同的图样，这个过程也需要完善，主要考虑到衣服的实际应用性。检测面料。
4、裁剪后要进行清点数量和验片工作，并根据服装规格分堆捆扎，附上票签注明款号、部位、规格等。（五）缝制缝制 缝制缝制是服装加工的中心工序，服装的缝制根据款式、工艺风格等可分为机器缝制和手工缝制两种。
正常的服装厂加班标准工资是多少?
1、法律主观：计 算加班工资 时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
2、例如：加班6小时，15乘以6=69元。 法定***日是3倍（69乘以3），周六日是2倍（69乘以2），周一至周五加班是5倍（69乘以5）。
3、但是应当注意，用人单位在法定休***日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。实行计件工资制度的加班费计算。
4、制衣厂的流程比较多，而且都是手工的，难免要经常加班，这是服装业普遍存在的。 劳动者 加班都应该有加班费 ，不发放加班费，经营单位违反了国家劳动法。
5、法定节***日；日加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷（月工资天数为275×8小时）×300%。劳动合同中规定的工资标准，是指劳动合同中劳动者本人所在岗位（职务）对应的工资标准。
6、首先我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。
为什么做衣服就得加班
1、制衣厂的流程比较多，而且都是手工的，难免要经常加班，这是服装业普遍存在的。 劳动者 加班都应该有加班费 ，不发放加班费，经营单位违反了国家劳动法。
2、这是因为你在职业技能方面还比较欠缺，你在空余时间可以多学习一点营销技巧，另外就是学习一点心理学，这些可能对你目前的工作有用。
3、缝纫工比较辛苦。因为订单经常多、急，所以经常加班。至于前途，我觉得每种工作都有前途，看个人造化。如果在做工人的同时，做一个有心人，对服装的裁剪、制作、供销、设备维护、工厂管理，都留心观察，认真学习。
4、根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
5、服装厂留不住人的主要原因如下：工厂收入不高 一般作为工厂里的普工，一线城市里每月的工资只够生活，二三线城市的工资可能刚达到最低工资水平。
6、是的。做衣服的有很多线，有的线，设备就非常危险，如果不注意会出事。另外工厂都得不停干活，有时还要加班。
在服装厂加班老板不给工资应该怎么解决
员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向***提起民事诉讼。
法律主观：公司无权强制要求员工加班，员工可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。员工辞职用人单位不得克扣工资，克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力***和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
法律分析：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者申请仲裁或者通过向***提***讼，申请支付令。
软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。
如果老板拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资。如果协商不成的话，劳动者可以通过以下方式解决：向劳动监察大队投诉。
找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。
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